Ist es eine schlechte Etikette, einen potenziellen Arbeitgeber zu fragen, wie er beim Joel -Test punktet? [abgeschlossen

Question

Entwicklerinterviews unterscheiden sich von den meisten anderen Orten. Das Schreiben von zwei Anwendungen mit genauen Anforderungen kann sehr unterschiedlich sein, wenn Sie in einer lauten und ruhigen Umgebung mit VS2003/.NET 2.0 gegen VS210/.NET 4.0 mit SVN VSSS arbeiten.

Ist es in Ordnung, dem potenziellen Arbeitgeber den direkten Joel-Test zu geben? Ich versuche so viele Fragen zu stellen, um die Art der Umgebung zu erhalten, in der ich arbeiten werde, was aus meiner Sicht äußerst wichtig ist, aber was ist der beste Weg, um die Verfolgungsjagd zu reduzieren und einfach die schwierigen Fragen zu stellen (wie sie Ihnen während des Gleiches Interview).

Hinweis: Nach dem "Joel -Test" meine ich eine bestimmte Liste von Dingen, die Deal Breaker sind, die für Sie wichtig sind (nicht unbedingt Joel), aber Sie haben möglicherweise keine Zeit, mit der traditionellen Casual "Conversational" -Stagung herauszukommen, um sie zu fragen Sie beschließen, entweder eine E -Mail zu senden oder eine andere Besprechung zu planen oder andere Personen zu fragen, etc.

Answer 1

Ein Vorstellungsgespräch geht in beide Richtungen - ein Unternehmen interviewt Sie und Sie interviewen das Unternehmen. Ich würde nicht buchstäblich mit einer "Was ist Ihr Joel-Test-Score" herauskommen, aber ich würde die individuellen Fragen stellen, die für mich in einer Arbeitsumgebung besondere Deal-Breaker waren.

Es braucht keinen großen Aufbau. Ein guter Zeitpunkt, um diese Fragen wie im technischen Teil des Interviewprozesses zu stellen, wenn sie sagen: "Haben Sie Fragen an uns?". Sie können mit etwas in die Sicht von "Kannst du hier einen typischen Tag im Job beschreiben?" und geh von dort aus.

Answer 2

Ist der Joel -Test Ihr Gerät, um zu beurteilen, wie gut ein potenzieller Arbeitgeber ist?

Ich ging für ein Vorstellungsgespräch und das Büro war offen geplant, so laut, viele unterschiedliche Systeme, einen Fehler -Rückstand, sie benutzten nicht viele kommerzielle Tools, es gab keine Tester, wir haben während des Interviews keinen Code geschrieben und keine Benutzerfreundlichkeit Flur .

.. Aber Sie könnten Ihren Hund ins Büro bringen, Sie haben einen Tag pro Woche an Ihren eigenen Projekten gearbeitet, es gab 24x7-Essen mit fantastischen Sushi, Chill-out-Bereiche, a gleiten Um die Treppe hinunter zu gehen, kostenlos Cola/Kaffee/OJ, und sie machen einige der erstaunlichsten Software der Erde.

Soweit ich konnte, hat es bei dem Joel -Test nur geringer Punkte erzielt, aber würden Sie die Arbeit für diesen Arbeitgeber# basierend darauf ablehnen?

Wenn es laut ist, können Sie Kopfhörer anlegen. Wenn es keine Tests gibt, Champion -Einheit und/oder automatisierte Tests. Wenn es keine nächtlichen Builds gibt, schreiben Sie einen Cron -Job oder lassen Sie CI irgendwo installiert.

Verwenden Sie den Joel -Test auf jeden Fall als Leitfaden zu welchen Fragen, die Sie vielleicht stellen möchten, aber es gibt viele andere Metriken, einige, die für Sie möglicherweise wichtiger sind als andere.

(Keine Preise für die Erraten, wer der Arbeitgeber war!)

Answer 3

Ich habe noch nie an einem Ort gearbeitet, der beim Joel -Test höher als eine 4 erzielte. Wenn ich gehe, habe ich ein kleines Paket, das ich mitbringe, das eine weitere Kopie meines Lebenslaufs enthält (ich habe auf Personalvermittler gestoßen Joel -Test mischte herum. Niemand hat jemals erwähnt, dass sie die Fragen erkannt haben.

Answer 4

Der Joel -Test hat mich dazu inspiriert, Fragen wie das zu stellen. Welche Versionskontrolle, Fehlerverfolgung, Tests, ...

Normalerweise stelle ich am Ende (oder während) des Interviews eine Menge Fragen.Wenn überhaupt, Es zeigt, dass Sie an Best Practices/Qualitätssicherung interessiert sind/... wenn sie diese Dinge nicht schon tun, sind sie vielleicht daran interessiert, EG zu implementieren: Unit -Tests.

Bestes Szenario: Sie haben noch nicht über diese Dinge nachgedacht, aber sie sind erstaunt, was Sie in ihrem Entwicklungsprozess verbessern können.

Das schlimmste Szenario: Sie mögen die Tatsache, dass Sie so viele Fragen stellen wollen dort arbeiten.

PS: Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen, und nicht nur gedankenlos über eine Liste gehen.

Answer 5

Ich habe 3 Fragen zur Entwicklungsumgebung, für die eine negative Antwort auf jeden ein Show -Stopper ist.

Welche Versionskontrollsoftware verwenden Sie?

Welches Problem/Bug -Tracker verwenden Sie?

Ähnelt Ihr Entwicklungsprozess Scrum?