¿Lo que alguien publica en el juego de la feria de Internet al considerarlos para el empleo como programador? [cerrado

Question

(Publicado originalmente en Stack Overflow pero cerrado allí y más relevante para aquí)

Así que primero entrevistamos a un chico para un papel técnico y él era bastante bueno. Antes de la segunda entrevista, lo buscamos en Google y encontramos su página de MySpace que podría, para decirlo suavemente, ser considerada inapropiada. Solo para ser claro que no había duda de que era su página (nombre, fotos, información biográfica, etc.).

El contenido era completamente personal y de ninguna manera relacionado con sus habilidades o actitud profesionales.

¿Es justo considerar esto al pensar en si les ofrece un trabajo?

En la mayoría de las situaciones, mi respuesta sería lo que sucede en la vida privada de alguien es su propio hecho. Sin embargo, para cualquier persona técnica que profesa (implícita o explícitamente) para comprender Internet y las posibilidades que ofrece, es publicar las cosas de una manera que obviamente se puede descubrir un error significativo de juicio.

EDITAR: Aclaración: esencialmente fue un comentario bastante gráfico sobre pornografía (pero, ¿decimos, una naturaleza no académica)? En realidad, estoy más interesado en el concepto general que en el incidente específico, ya que es algo que es probable que veamos más en el futuro a medida que las personas se ponen cada vez más en línea.

Mis preocupaciones no son principalmente sobre él y cómo se siente acerca de tales cosas (es blanco, heterosexual, hombre y de la última posible víctima de discriminación en el planeta en ese sentido), más cómo refleja la compañía que una búsqueda muy simple ( Básicamente su nombre) devuelve estas cosas y que los clientes también pueden hacerlo. Trabajamos en una industria relativamente conservadora.

Answer 1

Tienes que tomar las cosas caso por caso.

No puede obtener una declaración que cubra "elegiremos entre candidatos en función de lo que dicen en línea".

Si encuentra una página web donde dice su candidato: "Aquí están los nueve pasos para engañar a cualquier entrevistador para que crea que es un buen programador". Claramente debes considerar esto.

Por otro lado, si una página que encuentra sobre ellos dice "Me gustan los traseros grandes y no puedo mentir". Bueno, no creo que sea justo juzgarlos por eso.

Debe tomar su decisión en función de lo que sabe (obviamente, lo sabe), pero tenga en cuenta sus prejuicios y se ponga en sus zapatos.

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Si la imagen de su empresa es lo que le preocupa, hay dos factores que debe tener en cuenta: la probabilidad de que un cliente se encuentre con su candidato y la probabilidad de que el cliente continúe con Google aceche a su candidato. Me imagino que el segundo es tan bajo que hacer el primer inmaterial, y generalmente el primero también es bastante bajo.

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En respuesta al comentario de que debe considerar el impacto del descubrimiento.

Absolutamente. Me había olvidado de eso. Creo que esa sería la probabilidad de que el descubrimiento causara una pérdida notable de ingresos.

Todavía creo que esto se compensa con la probabilidad de acariciar Google. Pero entonces, no soy un tipo conservador, por lo que no sé cómo reaccionan para conocer gente nueva, particularmente personas que no tienen mucha influencia en una organización.

Answer 2

Vaya Sexo! Te sorprendería la diversidad de la cosa. Ayer en la televisión, había un documental sobre fetichismo. Eso fue muy instructivo. No estaba al tanto de todas las cosas que la gente podía hacer ... ¿sabías? zentai???

Mi opinión es independientemente de sus prácticas privadas (tan pronto como no hace daño a otra persona), Tal diferencia no debe usarse para elegir, o no elegir a alguien, al igual que su color de piel, religión o orientación política.

También quiero agregar que si está feliz en su sexualidad, esto afectará su trabajo en su empresa positivamente.

Por otro lado, es perfectamente comprensible que su comportamiento fuera de la empresa pueda afectar a la empresa. Y por lo tanto, algunas juridicciones pueden aprobar disparar a alguien que tuviera un mal comportamiento. Y es perfectamente comprensible que una empresa no contrate a alguien que le diga en su blog que lo suyo son los animales, o que le gusta estar desnudo en los parques.

Answer 3

Cuando contrata a alguien, no solo está contratando capacidad técnica. También está contratando personalidad y, de hecho, es la parte de personalidad la que hace que trabajar con otros sea fácil o difícil.

La personalidad (o "carácter") es la parte más difícil de juzgar durante un proceso de entrevista, y la parte que causa la mayoría de los problemas en el lugar de trabajo. Cuanto más pueda averiguar sobre una persona, quién es, cómo piensan, qué piensan, cómo actúan y reaccionan, más capaz será para juzgar si puede o quiere trabajar con ellos. Si son lo suficientemente tontos como para poner información en un espacio público que le permite formar ese juicio más fácilmente, entonces que así sea. Úselo, para bien o para mal. Simplemente nunca explique la razón por la que usó para la decisión de "no contratar".

Sentirse incómodo con alguien (y, por lo tanto, sin alquiler), es bastante común durante una entrevista: la actitud, el comportamiento, el zip / zing / lo que sea que todas las formas de su opinión, y nadie dice que no puedes usar eso. La información pública sobre el carácter no es diferente.

Sin embargo, una precaución: los departamentos de recursos humanos / personal pueden desaprobar el uso de este tipo de información pública sobre la base de que la vida privada no funciona. Sin embargo, tengo que estar en desacuerdo con ellos.

Answer 4

Es absolutamente relevante.

Es parte de sus antecedentes y le brinda una visión autobiográfica adicional de su personalidad. Tiene una habilidad de habilidad muy limitada y una entrevista y de un CV para averiguar si alguien encajará en su empresa. Este es otro recurso que da más información sobre sus actitudes y comportamiento. Parece que a menudo las personas son más abiertas en Facebook, tal vez alardear de tirar de un enfermo o estar demasiado colgado para ir a trabajar. Si esto es aceptable en su empresa, puede ignorar estas confesiones. Si no, no contrate.

Answer 5

Depende de cuál sea esa información (¿es más una "cosa incómoda que no quisiera pública" o más serio), pero podría mostrar cómo sería esa persona al interactuar con los otros empleados, y eso podría tener un Gran impacto en el equipo.

Además, si lo contrata a él y a alguien que quiere trabajar con su empresa encuentra esa información, ¿cómo afectaría eso a su empresa?

Answer 6

Será totalmente justo si hablas con la persona bajo pregunta sobre lo que ha publicado en Internet. Mi empleador habló sobre mis perfiles de redes sociales y lo que he publicado allí. Al final, estaban felices y me reclutaron.

Había publicado información personal y profesional sobre esas páginas de redes sociales. Hablé con el empleador sobre todo lo que dijeron que habían visto y traído a discusión.

Answer 7

No siempre está claro qué contenido de MySpace y Facebook es público.

Para mí, las preguntas principales son: ¿Qué dice sobre él y cómo se relacionaría con su trabajo en su empresa?

Answer 8

En un mundo perfecto, solo si se relaciona con las publicaciones de programación como SO.

Para los comportamientos de no programación, debe decidir si afectará su desempeño laboral. Alguien al que le gusta la fiesta no es necesariamente un problema, pero cuando publican "Estaba tan desgarrado que tuve que dejar fuera del trabajo durante 3 días". Es posible que desee ver si han cambiado. Es justo preguntarle a un recién graduado universitario si van a poder hacer el ajuste al mundo real y aclarar sus prioridades.

Me sorprende algunas de las respuestas que parecen estar demasiado concernidas con otras que se ajustan. Si no puede trabajar con otras personas que no son como usted, usted y/o su empresa tienen un problema. Esto está más allá de la práctica ilegal (en algunos países) de sesgo hacia la raza/credo, el género y la religión. No contrate a un coleccionista de armas por temor a que puedan traer uno a la oficina si se disgustan. ¿Qué tan tonto sería no contratar a un? Debe saber si el candidato puede diferenciar o no lo que es apropiado en el trabajo y lo que no.

Estar preocupado por si un empleado puede mostrar o no cierta discreción es importante. Muchos han mencionado la probable capucha de ser atrapados. Pedirle a alguien que use un disfraz cuando vaya a un club para adultos, es un poco espeluznante.

Answer 9

Creo que la parte que lo hace relevante es que la mayoría de las personas, si iban a publicar este tipo de contenido, querrían hacerlo bajo algún tipo de seudónimo. Al adjuntarlo directamente a tu identidad del mundo real, supongo que eres De Verdad Confiado en estos asuntos o un poco mal ajustado socialmente. Quizás, dependiendo del contenido y el contexto, algo de ambos.

Sería muy difícil no tener en cuenta esa información cuando está considerando empleados potenciales y creo que no haber pensado en eso muestra una posible falta de profesionalismo, sin duda una falta de sentido común si va a la entrevista. . También tendría que pensar en el efecto que publicar este tipo de contenido tendría en colegas si fueran Google en el nombre de alguien: ¿haría que alguno de sus compañeros de trabajo se sienta incómodo o mal?

Answer 10

En su mayor parte, depende de usted. Tendría una exposición legal si considerara factores protegidos, como el estado civil o la religión después de ver información sobre los en línea. En su mayor parte, puedes decidir sobre la personalidad.

Hablando por mí mismo, no pongo nada en un blog o en mi página de Facebook que no quisiera que todo el mundo sepa de mí. Encuentro personas que hacen que los detalles privados sean tan públicos que sean un poco extraños, pero que normalmente no estarían sesgados contra ellos desde una perspectiva de contratación.

Answer 11

Esta es realmente una pregunta para su departamento de recursos humanos. Mi opinión personal es que publicar algo en Internet es equivalente a publicar algo en un libro. Sin embargo, eso no lo ayudará si recibe demandas por discriminación laboral.

Answer 12

¿Es justo considerar esto al pensar en si les ofrece un trabajo?

Sí, aunque diría que buscar aclaraciones puede ser una buena idea. ¿Podría ser lo suficientemente mayor como para que esto ahora se retractara? ¿Qué tan bien alguien defendería lo que publicaron? ¿No debería el candidato tener la oportunidad de defenderse?

En la mayoría de las situaciones, mi respuesta sería lo que sucede en la vida privada de alguien es su propio hecho. Sin embargo, para cualquier persona técnica que profesa (implícita o explícitamente) para comprender Internet y las posibilidades que ofrece, es publicar las cosas de una manera que obviamente se puede descubrir un error significativo de juicio.

No necesariamente. ¿Podría el material ser cebo como parte de una operación de aguijón? ¿El material es lo suficientemente anticuado como para que lo que está viendo es de años que puede o no ser relevante, por ejemplo, si alguien publicara un reclamo de que Google está muerto hace 2 años que sucedería dentro de los 6 meses que sería un gran golpe para la credibilidad? ¿en mi opinión? Como existen, por remotos y racionales justificaciones para hacer lo que se hizo, le daría a la persona la oportunidad de explicarse. Si parecen sorprendidos de haber encontrado esto, entonces hubo un error significativo de juicio. Hacer suposiciones puede ser muy peligroso aquí hay una precaución que señalaría. De acuerdo que estoy especulando por qué puede no ser una idea horrible, pero esto se debe a que su publicación sugiere que ya tiene ese lado del argumento y quiere algo de munición para el otro lado, ya que la mayoría de las cosas se pueden discutir desde cualquier lado, al menos en mi experiencia.

Answer 13

Tal vez voltearlo: si descubrieras que esta persona era (digamos) un ex campeón de fútbol de la Copa Mundial, o había recibido la Medalla de Honor del Congreso, ¿serías? más ¿Es probable que los contrate? De cualquier manera, creo que es totalmente válido usar esta información al tomar su decisión. Por ejemplo, si el candidato profesaba creencias políticas/religiosas/racistas serias, debe considerar si se integrarían bien con el resto del departamento.

Answer 14

Es difícil decir sin saber la naturaleza exacta de su comentario. Si está dando una descripción bastante gráfica de sus hazañas de fin de semana, dudo que muchas personas tengan un problema con ella. La mayoría de la gente dice y piensa cosas similares, pero simplemente no lo publiques públicamente.

Dicho esto, cuando contratas tienes que contratar personas con el personaje que encaja con tu empresa y que va más allá de la competencia básica. Contratar a alguien que no puede dejar de hablar con el trabajo en una biblioteca probablemente no sea una buena idea, incluso si puede recitar a Shakespeare.

Answer 15

Si le preocupa que una simple búsqueda de Google para el nombre de un empleado pueda devolver el material que un cliente conservador consideraría inapropiado, entonces esto también se aplicaría si ese material realmente fue presentado por alguien que simplemente tiene el mismo nombre que su candidato. Sí, en este caso, tenía suficiente información para decir que definitivamente era él. Pero sus clientes no tendrán información biográfica completa. Pueden golpear algunos falsos positivos.

Si este es el problema, entonces no debe contratar a ninguno de los candidatos. El fanático del porno, o el ventilador no porno con un desafortunado homónimo. Sí, eso puede parecer injusto para el tipo sin control sobre lo que hace su homónimo, pero es una conclusión lógica: ¿cómo dirán sus clientes la diferencia? (De hecho, me sentiría realmente incómodo haciendo esto, aunque es lógico: tal vez esto significa que debería evitar tomar un trabajo con una empresa muy conservadora).

Personalmente, si bien considero un juego justo de sitios profesionales, trato de no mirar a través de los sitios de redes sociales para los nombres de los candidatos de trabajo. No quiero saber sobre las características potencialmente protegidas de los candidatos antes de la entrevista. Ya sea que tengan un buen representante profesional, sí, ¿pero cosas personales? ¿Realmente quiero saber que mi candidato de trabajo es un divorciado cristiano comprometido que trabajó como modelo para diseñadores de ropa fetiche, tuvo un colapso mental leve hace 15 años y apoya al candidato político X?

yo Sepa que ninguna de esas cosas afectaría mi juicio, pero odiaría ponerme en la posición de tener que demostrarlo. (Y, FWIW, todo este tipo de información podría obtenerse de las cosas presentadas por otras personas, no por el candidato de trabajo, por lo que el juicio personal es realmente un tema separado). Después de que hayas entrevistado parece más seguro, ya ha hecho un juicio de competencia profesional, sin influencia por otros temas. (Que es en realidad lo que hiciste, dado que habías entrevistado una vez antes de encontrar el sitio).