Cómo evaluaría usted un programador?[cerrado]

Question

Hace un par de semanas, fui asignado a evaluar a todos nuestros programadores.Me siento muy incómodo con este ya que fue el que enseñó a todos los del taller de lenguaje de programación (que todos tenemos de salir de la universidad no conocer el idioma, y como la suerte lo tendría, estoy muy competente con él.).En la evaluación, yo estaba muy sesgada sobre su desempeño (puntaje perfecto).

Me alegro de que nuestra programación de la tienda no requiere de un promedio de nivel de rendimiento, pero he oído historias de horror de las tiendas que requieren un nivel medio.

Mi pregunta es la siguiente:

1. Como programador, lo que preguntas de evaluación ¿te gustaría ver?
2. Como director, lo que preguntas de evaluación ¿te gustaría ver?
3. El evaluador, ¿cómo se puede evitar el sesgo en la evaluación?
4. Me encantaría quitar la prueba de evaluación.Es que hay ventajas de tener un test de evaluación?Alguna desventaja?

Answer 1

Consigue terminar las cosas es realmente todo lo que necesita para evaluar un desarrollador.Después de que nos fijamos en la calidad que el desarrollador genera.Que escribir pruebas unitarias y de creer en las pruebas y ser responsable por el código que generan?Hacer que tome la iniciativa en la corrección de errores sin ser asignado a ellos?Son apasionados acerca de la codificación?Están siempre en constante aprendizaje, tratando de encontrar las mejores formas para realizar una tarea o realizar un proceso de mejor?Estas preguntas son más o menos como yo juzgo a los desarrolladores directamente debajo de mí.Si no están directamente debajo de usted y usted no es un informe directo para ellos, entonces usted realmente no debería ser la evaluación de los mismos.Si se le asigna en la evaluación de los programadores que no están en usted, entonces usted necesita para ser proactiva para responder a las preguntas anteriores acerca de ellos, lo cual puede ser difícil.

Usted no puede eliminar la prueba de evaluación.Sé que puede llegar a ser tedioso a veces, pero en realidad me gusta hacerlo y es muy valiosa para el desarrollador va a evaluar.Usted necesita para ser un gerente que se preocupa acerca de cómo sus desarrolladores.Ustedes son un reflejo directo sobre ellos y como ellos son de ustedes.Una pregunta que siempre me dejo hasta que el desarrollador es para ellos para evaluar mí.La evaluación debe ser una carretera de dos carriles.

También he evaluar fuera de un cortador de galletas lista de preguntas, que puedo hacer, pero creo que siempre se añade por encima y tratar de hacer la evaluación de la diversión y un ejercicio de aprendizaje durante el tiempo que tiene el desarrollador de uno en uno, es todo acerca de los desarrolladores que están revisando.

Answer 2

En primer lugar, considerar que no necesariamente el número de líneas de código, pero el valor del código que la persona agrega como un reflejo de curso a lo que se ha asignado.Alguien le dijo a mantener el código versos la construcción de una nueva app es muy diferente.También considere cómo la persona que utiliza nuevas técnicas para hacer que el código pertinente y actualizada?Cómo mantener es el código de la persona que crea?Hacen las cosas de una manera que es lógico y comprensible para el resto del equipo?Hace su codificación mejorar la aplicación o simplemente wreck it?Último y no menos importante haga su codificación mejorar con el tiempo?

Answer 3

¿Qué acerca de la introducción de los aportes de todos?Todos los que una persona está trabajando con la voluntad de tener una visión única de esa persona.Una persona puede pensar que alguien es un holgazán, mientras que la otra persona ve que están gastando un montón de tiempo a la planificación antes de empezar a codificar, etc.

Answer 4

¿Qué acerca de la introducción de los aportes de todos?Todos los que una persona está trabajando con la voluntad de tener una visión única de esa persona.

Que si (1) la evaluación se lleva a cabo con las puertas abiertas y (2) ha trabajado con esa persona en un proyecto o incluso en el mismo módulo.Como la persona que evalúa ellos, no podía juzgar a los programadores a los que no trabajan directamente con.

Una persona puede pensar que alguien es un holgazán, mientras que la otra persona ve que están gastando un montón de tiempo a la planificación antes de empezar a codificar

Por desgracia, esto es discutible.Alguien que se parece a un holgazán podría ser en profundos pensamientos, o tal vez no.Y es que alguien que pasan mucho tiempo a la planificación, necesariamente un mal programador?

Yo creo que una buena pregunta de la evaluación sería capaz de contestar a esto.