Reconnaître la confiance du programmeur senior [fermé

Question

Mon patron a découvert que je ne suis pas aussi intelligent qu'il le pensait.

Un exemple de mon expérience:

Je suis un programmeur junior, et je travaille dans une équipe de deux, mon patron (programmeur senior) et moi-même.

J'ai été chargé de développer une application Web interne pour l'entreprise dans laquelle nous travaillons. J'ai écrit le back-end à l'avant (la conception de la base de données était déjà en place et la technologie du serveur avait été choisie). Il vérifiait périodiquement mes progrès en observant la candidature Web en action et était satisfait de l'extérieur. Quand j'ai terminé l'application Web, il était satisfait de la façon dont le produit final s'est avéré.

Il y a quelques jours, il s'est intéressé au code, alors je lui ai dit quelles technologies que j'ai utilisées (pour le front-end), et c'est là qu'elle est allée vers le sud. Pour le front-end de l'application Web, j'ai utilisé un framework JavaScript (Backbone.js). Lorsqu'on m'a demandé pourquoi je ferais une telle chose. Ma réponse a été due au fait que je pensais que le cadre s'inscrivait assez bien dans cette application et m'aiderait à mieux structurer le code que si je l'écrivais à partir de zéro ... "Eh bien, c'est dissuasif" était sa réponse.

Donc, compte tenu de cet exemple, ma question est:

Si vous êtes un programmeur senior et que vous avez perdu confiance dans la capacité de votre programmeur junior, qu'est-ce que vous aimeriez voir de votre junior pour reprendre la confiance?

ÉDITER: Merci à tous pour les excellentes réponses et les commentaires de soutien!