Esperienza utente - Come testare le conoscenze e le capacità di un candidato?

Question

Sto intervistando candidati per un ruolo incentrato sull'esperienza dell'utente. Il problema è che non sono sicuro del modo migliore in cui posso testare l'abilità di qualcuno in questo campo (sono abituato a grigliarli con domande OOP per ruoli di sviluppo).

Avevo pensato di dare al candidato un file PSD e vedere se potevano tradurlo in xhtml e css conformi ecc.

Answer 1

Non sono mai stato un fan dei test di programmazione utilizzati per determinare l'abilità di uno sviluppatore.

A meno che tu non stia assumendo uno sviluppatore entry-level, dovresti probabilmente giudicarli di più dal loro portfolio e farti dare una fonte per le cose su cui hanno lavorato. La produzione di codice ben progettato e di alta qualità richiede tempo e non accadrà durante un test se non su scala molto ridotta. Il test dovrebbe essere più di una formalità, quindi sai che non mentono su tutto ciò che hanno sviluppato.

Answer 2

Relativo alla risposta di Meanstreak :

Dai un'occhiata a Suggerimenti e trucchi jQuery e jTre insidie ??da evitare .

Crea del codice di simulazione - implementando il "quot" non - e chiedere all'intervistato di ottimizzarlo.

Answer 3

Mostra loro alcuni markup e codice con alcuni errori ovvi e non così evidenti e vedi quanti ne individuano. In questo modo sai che il loro cervello funziona nel modo giusto quando si tratta di esaminarlo e valutarlo.