Come favorire la motivazione intrinseca in un team di software [chiuso

Question

Jeff Atwood's Post di blog su Amazon's Mechanical Turk suggerisce che non dovrebbe offrire ricompense monetarie ma piuttosto motivazione intrinseca, "La motivazione che è guidata da un interesse o dal divertimento nel compito stesso ed esiste all'interno dell'individuo piuttosto che fare affidamento su qualsiasi pressione esterna."

In che modo un membro del team (un manager, un lead o uno sviluppatore) promuove la motivazione intrinseca in un team di software?

MODIFICARE: Si prega di fornire risposte complete. Condividi la tua esperienza personale con l'analisi oggettiva.

EDIT #2: Per facilitare una discussione produttiva e in tema, dovremmo supporre che la compensazione monetaria sia soddisfacente per lo sviluppatore.