¿Nuestro jefe quiere saber qué reglas de la compañía debemos tener para mejorar la cultura?

Question

Quiere saber nuestras opiniones sobre si deberíamos tener horario flexible, permitir el acceso a internet no relacionado con el trabajo, etc.

Tenemos alrededor de 200 personas en la empresa, la mitad son programadores y la otra mitad son ventas. Todos queremos que el lugar de trabajo sea productivo y divertido.

• ¿Qué problemas debo plantear?
• ¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra de ellos?
• ¿Y cómo debería implementarse la idea (o para las reglas, cómo debería regularse)?

Gracias.

Answer 1

Si no trata a sus empleados como adultos, solo los niños querrán trabajar para usted. Eso significa que permite que las personas establezcan sus propios horarios, visiten los sitios web que quieran, etc., pero también significa que si no están disponibles cuando son necesarios, buscan sitios web inapropiados u ofenden a un cliente, castigan les gustan los adultos.

Answer 2

No es su propósito, pero creo que la prueba de Joel podría usarse como Una prueba de fuego. Estaba destinado a ser utilizado al evaluar a posibles empleadores, pero no veo ninguna razón por la que no deba usarlo para tratar de mejorar su lugar de trabajo actual.

Answer 3

• Flexitime: sí.
• Internet no relacionado con el trabajo: sí, si no interfiere con el trabajo
• Si el trabajo está hecho, no debería haber problemas para estar "menos allí que otros"

Answer 4

No implementes un código de vestimenta estúpido solo porque sientas que tienes que hacerlo. Esto no es la escuela secundaria

Confíe en que las personas se vistan apropiadamente (por ejemplo: use un traje cuando se reúna con los clientes, si eso es lo que se espera), trate los problemas caso por caso.

Answer 5

Lo que quiero de una empresa es sentir que todos los empleados reciben un trato justo (trabajé en un lugar donde cuanto más amable era con el CEO, más beneficios obtenía, incluidos los automóviles de la empresa, por ninguna otra razón que no era salir con la empresa presidente o relacionado con el CEO o durmiendo con él). Quiero sentir que mi salario es justo por el trabajo que se supone que debo hacer. Quiero sentir que mi salario es justo en comparación con las otras personas con las que trabajo (¡Nada mata la moral más rápido que saber que el peor empleado que tienes es ganar la mayor cantidad de dinero!)

Quiero un lugar en el que me traten como profesional: algo de flexibilidad pero no tanto que no pueda encontrar a las personas con las que necesito trabajar en un proyecto porque nuestro horario es muy diferente.

No me importa trabajar algunas horas extras, especialmente en el momento de la crisis, pero no quiero sentir como si esperaras que llegaras a contratar a otra persona. Soy un ser humano y tengo una familia y una vida fuera del trabajo.

Quiero una empresa que respete que hay momentos en que el trabajo no es lo más importante. La compañía para la que trabajo realmente contribuyó y me ayudó cuando mi amado murió hace unos meses; me dieron más permiso por duelo que la política establecida, le dijeron al cliente que tendrían que esperar algo hasta que volviera, mis compañeros de trabajo se encargaron de mis tareas cotidianas sin quejarse hasta que pude manejarlas nuevamente .

Una cosa que nunca he tenido pero que me encantaría tener es la capacidad de comenzar a invertir en los 401 K desde el día 1 en lugar de 3-6 meses después. Incluso si la compañía no coincide hasta más tarde, al menos nunca me acostumbro a tener el dinero y luego encontrar una manera 6 meses después para permitirme contribuir.

Un lugar en el que trabajé consideró su tiempo como contratista o trabajador temporal al considerar su tiempo de servicio una vez que se convirtió en un empleado permanente. Obtuve un permiso adicional que no esperaba que fuera agradable.

Mi empleador actual nos dio unas vacaciones de la nada el año pasado, fue genial. Nos dan dos días al 4 de julio y dos días en Navidad, Año Nuevo y Acción de Gracias. Como resultado, estoy de acuerdo con el hecho de que no tenemos otras vacaciones posibles.

No quiero tener que rogar desesperadamente por el equipo y el software que necesito para hacer mi trabajo.

Answer 6

Flextime y no preocuparse demasiado por lo que sucede a través de la tubería de Internet (siempre que sea legal y no molesten a un cliente si lo vieran) son cosas buenas. El horario flexible generalmente viene con algunas horas centrales donde se espera que todos estén allí para que se puedan programar las reuniones. Poder trabajar desde casa en ocasiones también es agradable.

De lo contrario, los eventos sociales pueden ser una buena idea. La mejor cultura en la que he trabajado permitió a los gerentes un presupuesto para hacer lo que quisieran con su equipo. Debe haber sido bastante considerable, salíamos a almorzar cada dos semanas, teníamos tardes libres después de cada proyecto importante donde íbamos y nos divertíamos un rato (película, salón de billar, etc.)

Aún así, si tienes gente mala, especialmente en puestos altos, entonces no hay mucho que se pueda hacer hasta que se vayan. En general, esa parece ser la causa de la falta de cultura más que la falta de políticas para fomentar una buena cultura.

Answer 7

Secundaré el horario flexible y los trataré como adultos, pero agregaré

• transparencia financiera y
• participación en los beneficios

esto permite que los empleados realmente tengan una participación en el desempeño de la compañía, en lugar de simplemente ser víctimas ignorantes del mismo

Answer 8

Bueno, sigue siendo un negocio y el trabajo es divertido si te gusta lo que estás haciendo. Realmente no puedes hacer que el trabajo sea divertido.

Realmente no veo la necesidad de tiempo Flexi o internet no relacionado con el trabajo.

Si te gustan tus colegas y trabajas bien juntos para hacer el trabajo, el trabajo ya será divertido.

Dejar que la gente lea el chiste del día y pasear a las 11 en realidad no ayuda. A la larga es perjudicial.

Te diré lo que me gusta de mi compañía. Café gratis y no basura instantánea de nescafé, pero café de filtro mantenido por la empresa a su cargo. Se aseguran de que la leche esté almacenada y sin azúcar. Tal vez incluso galletas. Luego, cuando te sientas con un problema difícil, puedes tomar un café. O siéntate con tus colegas para almorzar y toma tu café malvado.

También es útil saber lo que sucede a su alrededor y cómo comunicarse con cualquier persona en la empresa, por lo que un repositorio central de empleados bien mantenido es excelente.

No quiero que mi jefe se divierta la vida. Necesito que haga mi trabajo lo más fácil posible. Esencialmente obtuve las habilidades pero quiero una silla cómoda y buena iluminación y buen aire acondicionado :). No quiero días de disfraces.

Sin embargo, me gusta la idea de un día de edredón.

Answer 9

Flextime es genial, especialmente si tienes personas con niños. Agregue teletrabajo y obtendrá algunos programadores de padres felices ;-).

Internet no relacionado con el trabajo puede ser cuestionable. Pero permitir visitar sitios como este es una buena idea.

Sé por experiencia que a menudo hay malentendidos entre programadores y vendedores. Por lo tanto, sería aconsejable capacitar a programadores y vendedores para que se comuniquen entre sí de manera efectiva. Esto debería ser divertido y también ahorra muchas irritaciones.

Answer 10

Profesional sería la palabra que desearía. Todos están entre 9 y 5, porque necesitamos comunicarnos sobre XYZ ese día. Pero si alguien corre temprano / tarde, está bien.

Las personas se visten aceptablemente para el lugar de trabajo, y si un cliente entra y los ve, no sería una vergüenza. Lo mismo ocurre con su navegación web.

La música no debe ser intrusiva para otras personas.

El tiempo de vacaciones / vacaciones no debe ser un tirón, en general. Si alguien quiere pasar 2 semanas en octubre cazando venados y pasa algún tiempo de Navidad, creo que eso debería estar bien.

En general, la gerencia debe ser consciente de que sus empleados son una parte vital de la generación de valor y tratarlos como tales. Del lado de los empleados, deben respetar el concepto de que están en el negocio para generar valor. Tómese un descanso en el momento del lanzamiento solo porque quiera ver un concierto ese día, bueno, eso no es muy considerado ...

Por lo tanto, debe ser un aspecto de la regla de oro: trata a los demás como te gustaría que te trataran.

Answer 11

La oficina debe ser adecuada para un esfuerzo intelectual concentrado, bien acondicionado y ventilado, con iluminación razonable y silenciosa. La tranquilidad suele ser bastante difícil. Tendrá que hacer que todos entiendan que la preparación para una caminata está bien, pero discutirlo en voz alta para que veinte personas no involucradas lo escuchen incondicionalmente no está bien. Tendrás que luchar contra esos tonos de llamada móviles y explicarles a todos que hablar con sus amigos / familiares mientras están en el espacio abierto de la oficina no está bien. Supongo que tendrá que establecer y aplicar multas a las personas que infringen las reglas con frecuencia y hablar con quienes infrinjan ocasionalmente.