Nosso chefe quer saber quais as regras empresa que devemos ter para melhorar a cultura?

Question

Ele quer de saber as nossas opiniões sobre se devemos ter horários flexíveis, permitem não relacionados com o trabalho de acesso à Internet etc.

Nós temos cerca de 200 pessoas na empresa, metade são programadores metade são de vendas. Nós todos queremos o local de trabalho para ser produtivo e divertido.

• Quais as questões que eu deveria subir?
• Quais são os argumentos a favor e contra eles?
• E como se a ideia ser implementadas (ou de regras, como deve ser regulada)?

Graças.

Answer 1

Se você não tratar seus empregados como adultos, então só as crianças vão querer trabalhar para você. Isso significa que você deixar as pessoas definir suas próprias horas, visita quaisquer sites que eles querem, etc, mas também significa que, se eles não estão disponíveis quando são necessários, estão olhando para sites inadequados ou ofender um cliente, você punir -los como adultos.

Answer 2

propósito não é destinado, mas acho Joel teste poderia ser usado como uma prova de fogo. Foi destinado a ser usado ao avaliar potenciais empregadores, mas não vejo nenhuma razão para que você não deve usá-lo para tentar melhorar seu local de trabalho atual.

Answer 3

• Flexitime: Sim.
• Não-obra relacionada à Internet: sim, se não interferir com o trabalho
• Se o trabalho é feito, não deve haver problemas com sendo "menos lá do que outros"

Answer 4

Do not implementar um código de vestimenta estúpida só porque você sente que você tem que. Este não é o ensino médio

confiança que as pessoas se vestir adequadamente (por exemplo: usar um terno quando encontro clientes se que é esperado)., Problemas de tratar numa base caso-a-caso

Answer 5

O que eu quero sair de uma empresa é de sentir que todos os funcionários sejam tratados de forma justa (eu trabalhei um lugar onde o mais amigável você estava com o CEO mais benefícios você tem, incluindo carros da empresa para nenhum outro do que você estava namorando a empresa razão presidente ou relacionado com o CEO ou dormir com ele). Eu quero sentir o meu salário é justo para o trabalho que estou suposto fazer. Eu quero sentir o meu salário é justo em comparação com as outras pessoas com quem trabalho (Nada mata o moral mais rápido do que saber o pior funcionário que você tem é fazer mais dinheiro!)

Eu quero um lugar onde eu sou tratado como um profissional - alguma flexibilidade, mas não tanto que eu não posso nunca encontrar as pessoas que precisam trabalhar com um projeto porque nossos horas são tão diferentes

.

Eu não me importo de trabalhar algumas horas extras, especialmente em tempo de crise, mas eu não quero sentir como se você espera que o ponto onde você realmente deve contratar outra pessoa. Eu sou um ser humano e eu tenho uma família e uma vida fora do trabalho.

Eu quero uma empresa que respeita que há momentos em que o trabalho não é a coisa mais importante. O trabalho da empresa I para realmente marcou e me ajudar quando meu amado morreu há alguns meses; eles me deram licença mais o luto do que a política declarada, que disse ao cliente que eles teriam que esperar por algo até que eu voltasse, meus colegas de trabalho peguei minhas tarefas do dia-a-dia sem reclamar até que eu era capaz de lidar com eles novamente .

Uma coisa que eu nunca tive, mas gostaríamos de ter é a capacidade de começar a investir no 401 K do dia 1 ao invés de 3-6 meses depois. Mesmo que a empresa não corresponder até mais tarde, pelo menos nunca se acostumar a ter o dinheiro e, em seguida, encontrar uma maneira 6 meses depois de ter recursos para contribuir.

Um lugar que eu trabalhava na considerado o seu tempo como um empreiteiro ou trabalhador temporário em considerar o seu tempo de serviço, uma vez que tornou-se um funcionário permanente. Eu tenho licença extra que eu não estava esperando que o que era bom.

Meu empregador atual nos deu um feriado fora do ano passado azul - que foi muito legal. Eles nos dão dois dias em 04 de julho e dois dias no Natal, Ano Novo e de Ação de Graças. Como resultado, eu estou ok com o fato de não obtemos qualquer outro feriado possível.

Eu não quero ter que pedir desesperadamente para o equipamento e software eu preciso fazer meu trabalho.

Answer 6

Flextime e não se preocupar muito com o que vem através do tubo de internet (desde que seja legal e não iria incomodar um cliente se viu) são ambas as coisas boas. Flextime geralmente vem com algumas horas de núcleo onde se espera que todos estejam lá para reuniões podem ser agendadas. Ser capaz de trabalhar em casa de vez em quando também é bom.

Caso contrário eventos sociais pode ser uma boa idéia. A melhor cultura Eu trabalhei em gestores autorizados um orçamento para fazer o que quisesse com sua equipe. Deve ter sido bastante considerável, nós saímos para o almoço a cada duas semanas, tivemos tardes fora depois de cada grande projecto em que fomos e tivemos um pouco de diversão para baixo tempo (filme, salão de associação, etc.)

Ainda assim, se você tem pessoas ruins, especialmente em altas posições, então não há muito que pode ser feito até que eles se foram. Geralmente que parece ser a causa de uma falta de cultura mais do que uma falta de política para incentivar uma boa cultura.

Answer 7

Vou segundo o horário flexível e deleite-los como-adultos, mas add

• transparência financeira e
• participação nos lucros

isso permite que os funcionários para realmente ter uma participação no desempenho da empresa, em vez de apenas serem vítimas ignorantes de it

Answer 8

Bem ainda é um negócio e trabalho é divertido se você gosta do que está fazendo. Você não pode realmente fazer o divertimento do trabalho.

Eu não vejo uma necessidade de tempo Flexi ou não trabalho internet relacionada realmente.

Se você gosta de seus colegas e você trabalhar em conjunto bem em começar o trabalho trabalho já vai ser divertido.

Deixar as pessoas ler piada do dia e passear no 11 realmente não ajuda. No longo prazo é prejudicial.

Eu vou te dizer o que eu gosto da minha empresa. café gratuito e não nescafe porcaria imediato, mas café de filtro mantida pela empresa em não despesa. Eles se certificar de que o leite é abastecido eo açúcar livre. Talvez até mesmo biscoitos. Então, quando você se senta para um problema difícil você pode tomar um café. Ou ir sentar-se com os colegas para almoço e obter o seu café mau.

Também é útil saber o que está acontecendo ao seu redor e como entrar em contato alguém na empresa para um bom mantido repositório central de funcionários é excelente.

Eu faço chefe não wantmy para a diversão vida make eu preciso dele para fazer o meu trabalho mais fácil possível. Essencialmente eu tenho as habilidades, mas eu quero uma cadeira confortável e boa iluminação e um bom ar condicionado :). Eu não quero o vestido para baixo dias.

No entanto, eu gosto da idéia de um dia edredon.

Answer 9

Flextime é grande, especialmente se você tem pessoas com crianças. Adicionar telecomuting e você tem alguns programadores pais felizes; -).

Não trabalho internet relacionado pode ser questionável. Mas permitindo a visitar sites como este é uma idéia sábia.

Eu sei por experiência que muitas vezes há mal-entendidos entre programadores e pessoas de vendas. Assim, poderia ser sábio para treinar programadores e pessoas de vendas para comunicar eficazmente uns com os outros. Isso deve ser divertido e também poupa muito irritações.

Answer 10

Professional seria a palavra que eu estaria querendo. Todo mundo está em 9-5, porque precisamos de comunicar sobre XYZ naquele dia. Mas, se alguém está em execução no início / final, tudo bem.

As pessoas se vestem de modo aceitável para o local de trabalho, e se um cliente chega e vê-los, não seria um embaraço. O mesmo vale para a sua navegação na web.

A música não deve ser intrusiva em outras pessoas.

tempo

O tempo de férias / férias não deve ser puxar os dentes, em geral. Se alguém quiser passar 2 semanas em outubro de caçar veados e está passando algum tempo de Natal, eu acho que normalmente deve estar OK.

Em geral, a administração deve estar ciente de que seus funcionários são uma parte vital do valor geração e tratá-los como tal. No lado do funcionário de coisas, eles precisam respeitar o conceito de que eles estão no negócio para gerar valor. Tirar um tempo na época de lançamento só porque você quer ver um show naquele dia, bem, isso não é muito atencioso ...

Por isso, precisa ser um aspecto Regra de Ouro:. Trate os outros como você gostaria de ser tratado

Answer 11

O escritório deve ser adequado para o esforço intelectual concentrado - bem condicionado e ventilado, com iluminação razoável e tranquila. Silencioso é geralmente muito difícil. Você vai ter que fazer todo mundo entender que a preparação para uma caminhada é bom, mas discuti-lo em voz alta para que a ouvirem vinte pessoas não envolver-lo incondicionalmente não está bem. Você terá que lutar contra esses toques para celular e explicar a todos que falar com os seus amigos / parentes, enquanto no espaço comum de escritório aberto não está bem. Eu acho que você vai precisar para estabelecer e realmente aplicar multas para as pessoas que violam as regras muitas vezes e falar com aqueles que violam ocasionalmente.