Was machen Sie, wenn Sie eine Reihe schlechter Arbeitgeber hatten? [abgeschlossen

Question

Ich habe also eine Reihe von wirklich schlechten Erfahrungen gemacht und frage mich, was ich falsch mache.

Ich habe als Teilzeitprogrammierer an einer großen Universität angefangen. Ich entwickelte ein Problem mit meinem Handgelenk und fragte (schön) um Hilfe bei meinen ergonomischen Unterkünften.

Mein Chef fing an, mich anzuschreien, und behauptete später, ich habe sie angeschrien. Als sie danach befragt wurde, fing sie gerade an zu schluchzen. Zum Glück gab es andere, die das Schreien hörten und wusste, dass ich die Wahrheit sagte. Sie wurde schließlich losgelassen.

Mein Vertrag stieg und ich wechselte die Jobs, diesmal zu einem Startup. Nun, wir waren mehrere Monate, ohne dass ich eine Entwicklungsmaschine bekam. Als die Wirtschaft pankt, fragten sie nach wahnsinnigen Überstunden. Ich habe eingehalten, weil ich Angst hatte, Arbeit suchen zu müssen. Der letzte Strohhalm war, dass sie mich kurz vor der Beerdigung meines Vaters kontaktierten, um ein Problem zu beheben.

Ich wurde entlassen, habe meine letzte Überprüfung nicht pünktlich erhalten und die Firma hat meine Cobra bis zu dem Punkt vermasselt, an dem ich monatelang keine Rezepte bekommen konnte. Sie wurden kürzlich durch den Zustand von X für das, was sie taten, bestraft. Nun, obwohl ich mein Herz für sie herausgearbeitet habe und sie bereit waren, bevor sie eine Geldstrafe wurden, weigerten sie sich, eine Referenz zu liefern.

Ich nahm schnell einen neuen Job an, vor allem, weil ich meine Krankenversicherung wirklich brauchte. Sie wollten, dass ich in ein paar Wochen mehrere Monate Arbeit mache. Sie hatten keinen Projektplan. Ihre Kunden waren es ernsthaft nicht gut, da ganze Abschnitte der Anwendung aufhören würden zu arbeiten, wenn jemand eine Rechtschreibprüfung durchführte. Obwohl sie völlig ununterbrochene Erwartungen an meine Arbeit hatten, waren sie froh zu sagen, dass es mehrere Monate dauern würde, um den Zauberprüfungsfehler zu reparieren. Es gab praktisch kein Training.

Sie ließen mich Kandidaten interviewen und ich habe einen ausgewählt. Anscheinend war diese Person mein Ersatz, weil ich nach ein paar Monaten losgelassen wurde.

Vor kurzem rief mein ehemaliger Chef meinen derzeitigen Arbeitgeber an und erfand Vorwürfe, dass ich Menschen davon abhält, sich auf offene Positionen in seiner Firma zu bewerben, was verrückt ist, weil ich nicht einmal wusste, dass sie einstellen.

Ich habe das Gefühl, dass ich ein T-Shirt habe, das sagt: "Wenn Sie verrückt sind oder möchten, dass jemand herum tritt und schlecht behandelt wird, stellen Sie mich ein!".

Wenn ich mir einige Programmierer -Lebensläufe ansehe, sehe ich auch Horrorgeschichten.

Gibt es also Dinge, die ich anders machen kann, um diese Probleme zu vermeiden? Ist es Teil unseres Berufs, dass die Menschen keine Standards haben? Vielleicht ist es ein Persönlichkeitsproblem, das nur bei mir liegt?

Hat noch jemand eine Reihe von schlechten Erfahrungen und die Dinge umgedreht?

Answer 1

Ich denke, Sie müssen mehr über das Unternehmen recherchieren, bevor Sie einen Job annehmen, und spitzere Fragen zum Unternehmen im Interview stellen müssen. Da die Krankenversicherung für Sie wichtig ist, würde ich mich ganz von Start-ups fernhalten, da sie Sie sehr plötzlich in einer ähnlichen Situation zurücklassen können (sie sind normalerweise auch nicht großartig in bürokratischen Sachen wie Cobra). Nehmen Sie nicht den ersten Job an, da Sie in Panik geraten sind, wenn Sie arbeitslos sind. Woher wusste Ihr alter Chef überhaupt, wo Sie jetzt beschäftigt sind, um sie anzurufen? Sie sind nicht verpflichtet, es ihnen zu sagen.

Entscheiden Sie, welche Arbeitsbedingungen Sie benötigen, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Stellen Sie dann Fragen, um sicherzustellen, dass Sie diese Bedingungen erhalten. Nehmen Sie keinen Job an, der Ihr Minimum nicht entspricht. Ich hatte einmal einen schrecklichen Job, bei dem mein kürzester Arbeitstag 11 Stunden war und jede Woche über 18 Stunden 1-2 Tage die Woche arbeitete. Sie können wetten, dass ich diese Erfahrung benutzt habe, um nach ihren normalen Überstunden -Richtlinien zu fragen und klar zu machen, dass ich, obwohl ich in einem Crunch über die Zeit arbeite, nicht an einem Job interessiert war, bei dem Überstunden eine Lebenseinstellung waren. Suchen Sie die Unternehmen, die die Dinge nicht so machen, wie Sie sie brauchen. Du wirst glücklicher sein und sie auch.

Answer 2

Du klingst wie ein vernünftiger Typ. Ich denke, Sie haben vielleicht gerade ein monumentales Pech gehabt.

Es gibt gute Unternehmen, für die wir arbeiten können. Sie müssen sie nur finden. Tragen Sie Anzüge zu Ihren Interviews. Profi sein. Sprechen Sie mit Leuten, die einen Job mit einem guten Arbeitsumfeld haben, damit Sie wissen, wie das aussieht, und wissen Sie, wie sich Menschen in dieser Art von Unternehmen verhalten. Wählen Sie dann einen Job aus, der diese Umgebung hat.

Denken Sie daran, dass Sie bei einem Interview auch das Unternehmen interviewen.

Suchen Sie nach diesen Dingen:

Der ideale Job

1. Hat angenehme und sinnvolle Arbeit
2. Bezahlt fair
3. Hat ein angenehmes, geistig positives, produktives Arbeitsumfeld
4. Ist herausfordernd, aber nicht übermäßig stressig
5. Ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeit gut zu machen
6. Hat Lernmöglichkeiten
7. Hat Fortschrittsmöglichkeiten
8. Hat eine vernünftige Führung
9. Hat minimale Büropolitik
10. Hat einen vernünftigen Pendelverkehr
11. Bietet die Möglichkeit, mit motivierten, gleichgesinnten Kollegen zu arbeiten, die sich gegenseitig respektieren
12. Hat eine angemessene Work-Life-Balance
13. Bietet die Möglichkeit, auf langfristige Ziele wie den Ruhestand hinzuarbeiten.

Ich sollte darauf hinweisen, dass mein aktueller Job die meisten dieser Dinge hat, aber er hat tatsächlich den größten Teil meines Erwachsenenlebens genommen, um ihn zu finden. Ich war auch in einigen ziemlich verrückten Arbeitssituationen.

Das, was für mich einen großen Unterschied zu machen schien: Ich ging zurück zur Schule und bekam meinen Abschluss. Danach wurde ich anders behandelt, als wäre ich jemand.

Answer 3

Als Faustregel stelle ich sicher, wie der Umsatz im Tech -Team ist. Wenn Sie in Ihrem Interview mit den Teammitgliedern nachfragen und der längste war, ist jemand ein oder zwei Jahre, dann achten Sie auf. Persönlich fiete ich diese Jobs weiter und schaue nur von Teams mit grauen Haaren eingestellt. Wenn jeder unter 30 Jahren aussieht, dann ist das eine weitere rote Flagge.

Answer 4

Ich glaube nicht an Serien. Vielleicht sollten Sie anfangen, Ihre ehemaligen Coleages zu fragen, wie sie Sie wahrgenommen haben, was Sie verbessern könnten. Rufen Sie auch Ihre alten Chefs an, das könnte helfen.

Warum das tun? Weil Sie möglicherweise herausfinden, dass Sie das Problem waren!

Wenn dies der Fall ist, können Sie Dinge verbessern, aber nur, wenn Sie wissen, dass es ein Problem gibt.

Wenn das Problem jedoch nicht Sie sind, werden Sie aufhören, sich (und uns) zu fragen.

Jetzt gibt es eine andere Lösung, die ich mag:

Sie sind erst 28 Jahre alt, Sie sind am Anfang Ihres Lebens, Sie haben in der Vergangenheit vielleicht einen Fehler gemacht, aber wen interessiert das? Du hast das Leben vor dir. Füllen Sie Ihren Geist nicht mit solch nicht hilfreichen Gedanken. Ihre Fantasie schafft sie wahrscheinlich. Es ist normal, alles, was Sie tun müssen, ist, sie zu ignorieren.

Answer 5

Ich denke, Sie müssen darüber nachdenken, bevor sie Sie zwingen. Sie werden für andere Arbeitgeber besser aussehen und es vermittelt Vertrauen ("Ich muss Ihren Mist nicht nehmen.").

Erforschen Sie auch den Job, bevor Sie überhaupt das Interview gehen. Das Vermeiden von Start-ups kann auch hilfreich sein, da diese sehr getroffen oder verpasst sind.

Answer 6

Die schlechten Chefs/Unternehmen lassen Sie die guten wirklich schätzen. Es ist gut, dass Sie die Erfahrung hatten, wenn Sie jung sind. Wenn Sie also einen guten Ort finden (was eine Kombination aus Prüfung und Glück ist), wissen Sie, was Sie gefunden haben. Der letzte Job, den ich hatte, war reines Elend, aber jetzt habe ich den besten Job, den ich je hatte. und ich weiß es.