Che cosa fare se hai avuto una serie di cattivi datori di lavoro? [chiuso]

Question

Così ho avuto una serie di veramente brutte esperienze e mi chiedo che cosa sto facendo male.

Ho iniziato come programmatore part-time presso una grande università. Ho sviluppato un problema con il mio polso e chiesto (piacevolmente) per un aiuto con le mie sistemazioni ergonomiche.

Il mio capo ha iniziato a urlare contro di me, ha dichiarato successivamente ho gridato verso di lei. Interrogato a questo proposito, ha appena iniziato a singhiozzare. Per fortuna, ci sono stati altri intorno che hanno sentito le urla e sapevo che stava dicendo la verità. Finalmente è stata lasciato andare.

Il mio contratto è salito e sono passato di posti di lavoro, questa volta per una startup. Beh, siamo andati diversi mesi senza la mia ottenere una macchina di sviluppo. Quando l'economia è colato a picco, hanno iniziato a chiedere quantità folle di straordinario. Lo accontentai perché avevo paura di dover cercare lavoro. Il colpo di grazia è stato mi hanno contattato a destra prima funerale di mio padre per risolvere un problema.

I è stato licenziato, non ha ricevuto il mio ultimo controllo in tempo e l'azienda avvitato il mio COBRA fino al punto in cui non ho potuto ottenere prescrizioni per mesi. Hanno recentemente sono stati multati da parte dello Stato di X per quello che hanno fatto. Ora, anche se ho lavorato il mio cuore per loro e loro erano disposti, prima di essere multato, si rifiutano di fornire un riferimento.

ho preso un nuovo lavoro in fretta, soprattutto perché ho davvero bisogno la mia assicurazione sanitaria istituito. Volevano che facessi diversi mesi di lavoro in un paio di settimane. Non avevano nessun piano di progetto. I loro clienti non sono stati gravemente facendo bene, come intere sezioni dell'applicazione smetterebbe di funzionare se qualcuno ha un controllo ortografico. Anche se avevano aspettative completamente unreasaonble sul mio lavoro, erano felici di dire che ci sarebbero voluti diversi mesi per riparare il bug controllo ortografico. Non c'era praticamente alcuna formazione.

mi hanno fatto i candidati d'intervista e ho scelto uno. A quanto pare, che la persona era la mia sostituzione perché ero lasciato andare, dopo un paio di mesi.

Recentemente, il mio ex capo chiamato il mio attuale datore di lavoro e composta da accuse che sto scoraggiare la gente da applicare alle posizioni aperte presso il suo studio, che è folle perché io non sapevo nemmeno che stavano assumendo.

Mi sento come se avessi una maglietta che dice: "Se Tu sei pazzo o vorrebbe qualcuno a calci in giro e trattano male, mi assumete!".

Poi di nuovo, quando guardo riprende alcuni programmatori, io vedo storie di orrore, anche.

Quindi sono lì le cose che posso fare in modo diverso per evitare questi problemi? E 'parte della nostra professione che le persone non hanno gli standard? Forse è un problema di personalità, che risiede esclusivamente con me?

Ha chiunque altro ha avuto una serie di esperienze negative e le cose sono cambiate?

Answer 1

Penso che è necessario bisogno di iniziare a fare più ricerca sulla società prima di prendere un posto di lavoro e porre domande più appuntiti sulla società nell'intervista. Dal momento che l'assicurazione sanitaria è importante per voi, vorrei stare lontano da start-up del tutto in quanto possono bloccarsi improvvisamente lasciando in una situazione simile (di solito non sono grandi a cose burocratiche come COBRA o). Non prendere il primo lavoro offerto perché si sta in preda al panico di essere disoccupati. Come ha fatto il tuo vecchio capo nemmeno dove sono impiegati ora per richiamarli? Sei non ha l'obbligo di dire loro.

Decidere quali condizioni è necessario prima di iniziare a lavorare intervista. Poi fare domande per essere sicuri di ottenere tali condizioni. Non accettare un lavoro che non soddisfa le vostre minimo. Una volta ho avuto un lavoro orribile in cui la mia giornata lavorativa più breve di 11 ore e ogni settimana ho lavorato più di 18 ore di 1-2 giorni alla settimana. Si può scommettere che ho usato questa esperienza per chiedere le loro normali politiche di lavoro straordinario e per far capire che, mentre io lavoro straordinario in una crisi, non ero interessato a un posto di lavoro in cui gli straordinari è stato un modo di vita. Schermo le aziende che non fanno le cose nel modo che necessario. Sarai più felice e così sarà loro.

Answer 2

Si suona come un ragazzo ragionevole. Credo che si può avere appena avuto monumentale sfortuna.

Ci sono aziende buone là fuori a lavorare per; devi solo trovarli. Inizia indossare abiti alle vostre interviste. Essere un professionista. Parla con le persone che hanno un lavoro con un buon ambiente di lavoro, in modo da sapere che cosa assomiglia, e sanno come persone in questo tipo di comportarsi società. Poi, scegliere un lavoro che ha quell'ambiente.

Ricordate, durante un colloquio, si sta intervistando l'azienda pure.

Cercare queste cose:

Il lavoro ideale

1. Ha piacevole e significativo lavoro
2. Pays abbastanza
3. Ha un ambiente produttivo di lavoro piacevole, mentalmente positiva
4. è impegnativo, ma non eccessivamente stressante
5. Consente di fare bene il tuo lavoro
6. È opportunità di apprendimento
7. ha opportunità di avanzamento
8. Ha la leadership sensibile
9. Ha politica ufficio minimali
10. Ha un pendolarismo ragionevole
11. Fornisce l'opportunità di lavorare con i coetanei motivati, che la pensano che rispettano l'un l'altro
12. Ha un adeguato equilibrio tra lavoro e vita
13. offre l'opportunità di lavorare per obiettivi a lungo termine, come la pensione.

Tengo a precisare che il mio lavoro attuale ha la maggior parte di queste cose, ma lo ha fatto, infatti, prendere la maggior parte della mia vita adulta per trovarlo. Sono stato in alcune situazioni di lavoro irregolare belle pure.

La cosa che sembrava di fare una grande differenza per me: sono tornato a scuola, ma ho i miei gradi. Ho cominciato a essere trattati in modo diverso dopo che, come se fossi una persona.

Answer 3

come regola generale una cosa faccio in modo di porsi è come il fatturato è sul team tecnico. Se chiedete in giro sul vostro colloquio con i membri del team e la più lunga chiunque è stato il loro è un anno o due poi guardare fuori. personalmente, passo su questi posti di lavoro e solo cercare di essere assunto da squadre che hanno le persone con i capelli grigi ... se gli sguardi tutti come sono sotto i 30 anni, allora questa è un'altra bandiera rossa.

Answer 4

Non credo in serie. Forse si dovrebbe iniziare a chiedere ai vostri ex coleagues il modo in cui si percepiscono, che cosa si potrebbe migliorare. Chiama i tuoi vecchi boss anche, questo aiuto potrebbe.

Perché farlo? Perché si può scoprire che il problema si era!

Se è il caso, è possibile migliorare le cose, ma solo se si sa che c'è un problema.

Tuttavia, se il problema non sei tu, si smetterà di chiedendo (e noi).

Ora c'è un'altra soluzione che mi piace:

Si sono solo 28 anni, si sta all'inizio della tua vita, si può aver fatto qualche errore in passato, ma che importa? Hai la davanti la vita di voi. Non riempire la vostra mente con pensieri inutili. È l'immaginazione è probabilmente la loro creazione. E 'normale, tutto quello che dovete fare loro sta ignorando.

Answer 5

Credo che è necessario pensare di lasciare prima che ti costringono a. Ti aspetto di meglio da altri datori di lavoro, e trasmette fiducia ( "Io non devo prendere la vostra merda.").

Anche il lavoro di ricerca prima ancora di andare per l'intervista. Evitando start-up potrebbe anche essere utile, in quanto questi sono molto colpito o perdere.

Answer 6

I cattivi padroni / aziende realmente farvi apprezzare quelli buoni. E 'bene che hai avuto l'esperienza quando si è giovani, in modo che quando si trova un posto buono (che è una combinazione di esame e di fortuna) saprete che cosa avete trovato. L'ultimo lavoro che avevo era pura sofferenza, ma ora ho il miglior lavoro che abbia mai avuto, e so che .