¿Qué haces si has tenido una serie de malos empleadores? [cerrado

Question

Así que he tenido una serie de experiencias realmente malas y me pregunto qué estoy haciendo mal.

Comencé como programador a tiempo parcial en una universidad importante. Desarrollé un problema con mi muñeca y le pedí (muy bien) ayuda con mis alojamientos ergonómicos.

Mi jefe comenzó a gritarme, luego luego afirmó que le grité. Cuando se le preguntó al respecto, ella acaba de comenzar a sollozar. Afortunadamente, había otros que escucharon los gritos y sabían que estaba diciendo la verdad. Finalmente fue dejada ir.

Mi contrato subió y cambié de trabajo, esta vez a una startup. Bueno, pasamos varios meses sin que yo obtuviera una máquina de desarrollo. Cuando la economía se derrumbó, comenzaron a pedir cantidades locas de horas extras. Cumplí porque tenía miedo de tener que buscar trabajo. La cola final fue que me contactaron justo antes del funeral de mi padre para solucionar un problema.

Fui despedido, no recibí mi cheque final en el tiempo y la compañía me atornilló hasta el punto en que no pude obtener recetas durante meses. Recientemente fueron multados por el estado de X por lo que hicieron. Ahora, aunque trabajé en mi corazón para ellos y estaban dispuestos antes de ser multados, se niegan a proporcionar una referencia.

Tomé un nuevo trabajo rápidamente, principalmente porque realmente necesitaba mi seguro de salud configurado. Querían que hiciera varios meses de trabajo en un par de semanas. No tenían plan de proyecto. Sus clientes no estaban bien, ya que las secciones completas de la aplicación dejarían de funcionar si alguien ejecutara un corrector ortográfico. A pesar de que tenían expectativas completamente desagradables sobre mi trabajo, estaban felices de decir que tomaría varios meses reparar el error del corrector ortográfico. Prácticamente no hubo entrenamiento.

Me hicieron entrevistar a los candidatos y seleccioné uno. Aparentemente, esa persona era mi reemplazo porque me dejaron ir después de unos meses.

Recientemente, mi antiguo jefe llamó a mi empleador actual e inventó acusaciones de que estoy desalentando a las personas de aplicar a los puestos abiertos en su empresa, lo cual es una locura porque ni siquiera sabía que estaban contratando.

Siento que tengo una camiseta que dice: "¡Si estás loco o te gustaría que alguien patea y trata mal, contratéme!".

Por otra parte, cuando miro los currículums de algunos programadores, también veo historias de terror.

Entonces, ¿hay cosas que pueda hacer de manera diferente para evitar estos problemas? ¿Es parte de nuestra profesión que las personas no tienen estándares? ¿Quizás es un problema de personalidad, que reside puramente conmigo?

¿Alguien más ha tenido una serie de malas experiencias y cambió las cosas?

Answer 1

Creo que necesita comenzar a investigar más sobre la empresa antes de tomar un trabajo y hacer preguntas más puntiagudas sobre la empresa en la entrevista. Dado que el seguro de salud es importante para usted, me mantendría alejado de las nuevas empresas, ya que pueden bloquear muy repentinamente, dejándolo en una situación similar (generalmente tampoco son excelentes en cosas burocráticas como Cobra). No tome el primer trabajo ofrecido porque está en pánico de estar desempleado. ¿Cómo sabía su viejo jefe incluso dónde está empleado ahora para llamarlos? No tienes la obligación de decirles.

Decida qué condiciones de trabajo necesita antes de comenzar a entrevistar. Luego, haga preguntas para asegurarse de obtener esas condiciones. No acepte un trabajo que no cumpla con su mínimo. Una vez tuve un trabajo horrible en el que mi día de trabajo más corto era de 11 horas y cada semana trabajaba más de 18 horas 1-2 días a la semana. Puedes apostar que usé esa experiencia para preguntar sobre sus políticas normales de tiempo extra y dejar en claro que si bien trabajaría en horas extras en un crujido, no estaba interesado en un trabajo donde las horas extras era una forma de vida. Dispare a las compañías que no hacen las cosas de la manera que las necesita. Serás más feliz y también lo harán.

Answer 2

Suenas como un tipo razonable. Creo que es posible que hayas tenido mala suerte monumentalmente.

Hay buenas empresas para trabajar; Sólo tienes que encontrarlos. Comience a usar trajes para sus entrevistas. Ser un profesional. Hable con las personas que tienen un trabajo con un buen ambiente de trabajo, para que sepa cómo se ve y saber cómo se comportan las personas en ese tipo de empresa. Luego, elija un trabajo que tenga ese entorno.

Recuerde, en una entrevista, también está entrevistando a la compañía.

Busca estas cosas:

El trabajo ideal

1. Tiene un trabajo agradable y significativo
2. Paga de manera justa
3. Tiene un ambiente de trabajo agradable, mentalmente positivo y productivo
4. Es desafiante, pero no excesivamente estresante
5. Te permite hacer bien tu trabajo
6. Tiene oportunidades de aprendizaje
7. Tiene oportunidades de avance
8. Tiene un liderazgo sensato
9. Tiene una política de oficina mínima
10. Tiene un viaje razonable
11. Brinda la oportunidad de trabajar con compañeros motivados y de ideas afines que se respetan entre sí
12. Tiene un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida
13. Brinda la oportunidad de trabajar hacia objetivos a largo plazo, como la jubilación.

Debo señalar que mi trabajo actual tiene la mayoría de estas cosas, pero, de hecho, tardó la mayor parte de mi vida adulta en encontrarlo. He estado en algunas situaciones de trabajo bastante justificadas también.

Lo que parecía hacer una gran diferencia para mí: volví a la escuela y obtuve mis títulos. Comencé a ser tratado de manera diferente después de eso, como si fuera alguien.

Answer 3

Como regla general, una cosa, me aseguro de preguntar es cómo está la facturación en el equipo de tecnología. Si pregunta en su entrevista con los miembros del equipo y el más largo que alguien ha sido su suyo o dos años, tenga cuidado. Personalmente, paso a estos trabajos y solo parezco ser contratado por equipos que tienen personas con cabello gris ... si todos parecen que tienen menos de 30 años, entonces esa es otra bandera roja.

Answer 4

No creo en la serie. Tal vez debería comenzar a preguntarle a sus antiguos coleages cómo lo percibieron, qué podría mejorar. Llame a sus viejos jefes también, esto podría ayudar.

¿Por qué hacer eso? ¡Porque puedes descubrir que el problema eras tú!

Si es el caso, puede mejorar las cosas, pero solo si sabe que hay un problema.

Sin embargo, si el problema no es usted, dejará de preguntarse a sí mismo (y a nosotros).

Ahora hay otra solución que me gusta:

Usted solo tiene 28 años, al comienzo de su vida, es posible que haya cometido algún error en el pasado, pero ¿a quién le importa? Tienes la vida por delante de ti. No llene su mente con pensamientos tan inútiles. Probablemente la imaginación los esté creando. Es normal, todo lo que tienes que hacer es ignorarlos.

Answer 5

Creo que debes pensar en partir antes de que te obligue a hacerlo. Se verá mejor para otros empleadores y transmite confianza ("No tengo que tomar su basura").

También investigue el trabajo antes de ir a la entrevista. Evitar las nuevas empresas también puede ser útil, ya que son muy impredecibles.

Answer 6

Los malos jefes/compañías realmente te hacen apreciar a los buenos. Es bueno que haya tenido la experiencia cuando eres joven, así que cuando encuentres un buen lugar (que es una combinación de examen y suerte) sabrás lo que encontraste. El último trabajo que tuve fue pura miseria, pero ahora tengo el mejor trabajo que he tenido, y lo se.