一連の悪い雇用主がいたらどうしますか？ [閉まっている

Question

だから私は一連の本当に悪い経験をしており、私が何を間違っているのか疑問に思っています。

私は主要な大学でパートタイムプログラマーとして始めました。私は手首に問題を抱き、人間工学に基づいた宿泊施設の助けを求めて（うまく）尋ねました。

私の上司は私に叫び始め、その後、私は彼女に叫んだと主張した。それについて質問されたとき、彼女はちょうどすすり泣き始めました。幸いなことに、叫び声を聞いて、私が真実を語っていることを知っている他の人がいました。彼女は最終的に手放されました。

私の契約は上がって、今回はスタートアップに仕事を切り替えました。さて、私たちは開発マシンを手に入れずに数ヶ月行きました。経済が戦ったとき、彼らは非常識な量の残業を求め始めました。仕事を探す必要があるのではないかと遵守しました。最後のストローは、彼らが私の父の葬儀の直前に私に連絡して問題を解決したことです。

私は解雇され、時間通りに最終小切手を受け取らず、会社は数ヶ月間処方箋を得ることができないところまで私のコブラを台無しにしました。彼らは最近、彼らがしたことに対してXの状態によって罰金を科されました。今、私は彼らのために私の心を解決し、彼らは罰金を科される前に喜んでいたにもかかわらず、彼らは参照を提供することを拒否しています。

主に私の健康保険のセットアップが本当に必要だったので、私はすぐに新しい仕事をしました。彼らは私に数週間で数ヶ月の仕事をしてほしかった。彼らにはプロジェクト計画がありませんでした。誰かがスペルチェックを実行した場合、アプリケーションのセクション全体が機能しなくなるため、彼らの顧客は真剣にうまくいっていませんでした。彼らは私の仕事について完全に不安定な期待を持っていたにもかかわらず、彼らはスペルチェックのバグを修復するのに数ヶ月かかると言って喜んでいた。実質的にトレーニングはありませんでした。

彼らは私に候補者にインタビューしてもらい、私はそれを選択しました。どうやら、その人は数ヶ月後に手放されたので、私の代替品でした。

最近、私の前の上司は私の現在の雇用主に電話をかけ、彼の会社で人々がオープンポジションに応募することを思いとどまらせているという申し立てを作り上げました。

「あなたが狂っているか、誰かがひどく蹴って扱いたいなら、私を雇ってほしいなら！」と言うTシャツを持っているように感じます。

再び、プログラマーの履歴書を見ると、ホラーストーリーも見ます。

それで、これらの問題を避けるために私が違ったやり方でできることはありますか？人々が基準を持っていないのは私たちの職業の一部ですか？おそらくそれは性格の問題であり、それは純粋に私と一緒にいるのでしょうか？

他の誰かが一連の悪い経験をして、物事を好転させましたか？

Answer 1

仕事に就く前に、会社に関するより多くの調査を開始し、インタビューで会社についてより多くの尖った質問をする必要があると思います。健康保険はあなたにとって重要であるため、私はスタートアップからまったく離れています。なぜなら、彼らは突然あなたを同様の状況に陥らせることができるので、私はまったくまったく離れています（彼らは通常、コブラのような官僚的なものにも優れていません）。あなたが失業していることについてパニックに陥っているので、最初の仕事をしないでください。あなたの古い上司は、あなたが今どこで雇用されているのかをどのようにして彼らを呼び出しているのですか？あなたは彼らに伝える義務がない。

面接を開始する前に必要な労働条件を決定します。次に、質問をして、これらの条件を確実に取得します。あなたの最低額を満たさない仕事を受け入れないでください。私はかつて私の最短営業日が11時間であった恐ろしい仕事をしていました、そして毎週私は週に18時間以上働いていました。私はその経験を使って彼らの通常の残業ポリシーについて尋ね、私がクランチで残業している間、私は残業が生き方である仕事に興味がなかったことを明確にすることができます。必要な方法で物事をしない企業を選別します。あなたは幸せになるでしょう、そして彼らもそうです。

Answer 2

あなたは合理的な男のように聞こえます。私はあなたがちょうど記念碑的に不運だったかもしれないと思います。

そこに働くべき良い会社があります。あなたはそれらを見つける必要があります。インタビューのスーツを着始めてください。専門家になりなさい。良い職場環境で仕事をしている人と話をしてください。そうすれば、それがどのように見えるかを知っているように、そのような会社の人々がどのように振る舞うかを知ります。次に、その環境を持っているジョブを選びます。

インタビューで、あなたも会社にインタビューしていることを忘れないでください。

これらのものを探してください：

理想的な仕事

1. 楽しく有意義な仕事があります
2. かなり支払います
3. 心地よく、精神的に前向きで生産的な職場環境を持っています
4. 挑戦的ですが、過度にストレスが多いわけではありません
5. あなたがあなたの仕事をうまくやることを可能にします
6. 学習機会があります
7. 昇進の機会があります
8. 賢明なリーダーシップがあります
9. 最小限のオフィス政治があります
10. 合理的な通勤があります
11. お互いを尊重するやる気のある、志を同じくする仲間と仕事をする機会を提供する
12. 十分なワークライフバランスがあります
13. 退職などの長期的な目標に向けて取り組む機会を提供します。

私の現在の仕事にはこれらのほとんどがあることを指摘する必要がありますが、実際、大人の人生のほとんどがそれを見つけるのにほとんどを費やしました。私はいくつかのかなり厄介な仕事の状況にもありました。

私にとって大きな違いを生むように思われたもの：私は学校に戻って学位を取得しました。私が誰かのように、私はその後異なって扱われ始めました。

Answer 3

経験則として、私が尋ねることの1つは、技術チームの売上高がどのようにあるかです。チームメンバーとのインタビューと、最長の人が自分のものであることを尋ねると、1年か2年は気をつけてください。個人的には、私はこれらの仕事を伝え、白髪の人を持つチームに雇われているように見えます...誰もが30歳未満のように見える場合、それは別の赤い旗です。

Answer 4

私はシリーズを信じていません。たぶん、あなたはあなたの元coleaguesに彼らがあなたをどのように認識したか、あなたが何を改善できるかを尋ね始めるべきです。あなたの古いボスにも電話してください、これは助けになるかもしれません。

なぜそうするの？問題があなただったことがわかるかもしれないからです！

もしそうなら、あなたは物事を改善することができますが、それはあなたが問題があることを知っている場合にのみです。

しかし、問題があなたではない場合、あなたは自問するのをやめます（そして私たち）。

今、私が好きな別の解決策があります：

あなたはわずか28歳で、あなたは人生の初めにいます、あなたは過去に何らかの間違いをしたかもしれませんが、誰が気にしていますか？あなたはあなたの前に人生を持っています。そのような役に立たない考えであなたの心を満たさないでください。あなたの想像力はおそらくそれらを作成しています。それは普通です、あなたがしなければならないのはそれらを無視することだけです。

Answer 5

彼らがあなたに強制する前に去ることを考える必要があると思います。あなたは他の雇用主にとってより良く見え、それは自信を伝えます（「私はあなたのがらくたを取る必要はありません。」）。

また、インタビューに行く前に仕事を調査してください。スタートアップを避けることも役立つかもしれません。それらは非常にヒットまたはミスです。

Answer 6

悪いボス/会社は本当にあなたに良いものを感謝させます。あなたが若いときに経験があったことは良いことです。そのため、良い場所（試験と運の組み合わせ）を見つけたとき、あなたが見つけたものがわかります。私が持っていた最後の仕事は純粋な悲惨さでしたが、今では私が今までに持っていた最高の仕事をしています、 そして、私はそれを知っています.