Что вы делаете, если у вас была серия плохих работодателей? [закрыто

Question

Так что у меня была серия действительно плохих опытов, и мне интересно, что я делаю не так.

Я начинал как программист с неполный рабочий день в крупном университете. У меня возникла проблема с моим запястьем и попросил (хорошо) о помощи с моими эргономическими приспособлениями.

Мой босс начал кричать на меня, а потом утверждал, что я закричал на нее. Когда ее спросили об этом, она только начала рыдать. К счастью, вокруг были другие, которые слышали крики и знали, что я говорю правду. В конце концов ее отпустили.

Мой контракт вырос, и я переключил работу, на этот раз на стартап. Ну, мы провели несколько месяцев без моей машины для разработки. Когда экономика забилась, они начали просить безумное количество сверхурочных. Я выполнил, потому что боялся искать работу. Последняя капля была связана со мной прямо перед похоронами моего отца, чтобы решить проблему.

Меня уволили, не получил свою последнюю проверку вовремя, и компания ввела мою кобру до такой степени, что я не мог получить рецепты в течение нескольких месяцев. Недавно они были оштрафованы государством Х за то, что они сделали. Теперь, несмотря на то, что я раздал свое сердце для них, и они были готовы, прежде чем их оштрафовали, они отказываются предоставить ссылку.

Я быстро устроился на новую работу, главным образом потому, что мне действительно нужно было создано мое медицинское страхование. Они хотели, чтобы я проделал несколько месяцев работы через пару недель. У них не было плана проекта. Их клиенты серьезно не преуспели, так как целые разделы приложения перестанут работать, если кто -то проведет проверку орфографии. Несмотря на то, что у них были совершенно неожиданные ожидания относительно моей работы, они были рады сказать, что потребуется несколько месяцев, чтобы восстановить ошибку проверки орфографии. Практически не было обучения.

Они заставили меня интервьюировать кандидатов, и я выбрал один. Видимо, этот человек был моей заменой, потому что меня отпустили через несколько месяцев.

Недавно мой бывший начальник назвал моего нынешнего работодателя и выдвинул утверждения о том, что я отговариваю людей подавать заявку на открытые должности в его фирме, что безумно, потому что я даже не знал, что они нанимают.

Я чувствую, что у меня есть футболка с надписью: «Если вы безумны или хотите, чтобы кто-то пинал и плохо обращался, нанимайте меня!».

С другой стороны, когда я смотрю на резюме некоторых программистов, я тоже вижу истории ужасов.

Так есть ли вещи, которые я могу сделать по -другому, чтобы избежать этих проблем? Является ли это частью нашей профессии, что у людей нет стандартов? Возможно, это проблема личности, которая находится исключительно со мной?

У кого -нибудь еще был ряд плохих переживаний и перевернул вещи?

Answer 1

Я думаю, что вам нужно начать проводить больше исследований в области компании, прежде чем устроиться на работу и задать более острые вопросы о компании в интервью. Поскольку медицинская страховка важна для вас, я бы вообще держался подальше от стартапов, так как они могут очень внезапно, оставив вас в подобной ситуации (они обычно не очень хороши в бюрократических вещах, таких как Cobra). Не принимайте первую предложенную работу, потому что вы паникуют из -за безработных. Как ваш старый босс даже узнал, где вы работаете сейчас, чтобы их позвонить? Вы не обязаны сказать им.

Решите, какие условия труда вам нужны перед началом собеседования. Затем задайте вопросы, чтобы убедиться, что вы получите эти условия. Не принимайте работу, которая не соответствует вашему минимуму. Однажды у меня была ужасная работа, где мой самый короткий рабочий день составлял 11 часов, а каждую неделю я работал более 18 часов 1-2 дня в неделю. Вы можете поспорить, что я использовал этот опыт, чтобы спросить об их обычной сверхурочной политике и прояснить, что, хотя я работаю сверхурочно в хрустке, меня не интересовало работу, где сверхурочное время было образу жизни. Откройте компании, которые не делают то, что вам нужно. Вы будете счастливее, и они тоже.

Answer 2

Вы звучите как разумный парень. Я думаю, что у вас только что потерпели неудачу.

Есть хорошие компании для работы; Вы просто должны их найти. Начните носить костюмы на свои интервью. Быть профессионалом. Поговорите с людьми, у которых есть работа с хорошей рабочей средой, чтобы вы знали, как это выглядит, и знали, как ведут себя люди в такой компании. Затем выберите работу, которая имеет эту среду.

Помните, в интервью вы также интервьюируете компанию.

Ищите эти вещи:

Идеальная работа

1. Имеет приятную и значимую работу
2. Платит справедливо
3. Имеет приятную, умственно позитивную, продуктивную рабочую среду
4. Сложный, но не чрезмерно стрессовый
5. Позволяет хорошо выполнять свою работу
6. Имеет возможности для обучения
7. Имеет возможности продвижения
8. Имеет разумное лидерство
9. Имеет минимальную офисную политику
10. Имеет разумную поездку
11. Предоставляет возможность работать с мотивированными, единомышленниками, которые уважают друг друга
12. Имеет достаточный баланс между работой и личной жизнью
13. Предоставляет возможность работать над достижением долгосрочных целей, таких как выход на пенсию.

Я должен отметить, что у моей нынешней работы есть большинство этих вещей, но на самом деле она взяла большую часть моей взрослой жизни, чтобы найти ее. Я также был в некоторых довольно сложных рабочих ситуациях.

То, что, казалось, имело большое значение для меня: я вернулся в школу и получил свои степени. После этого я начал обращаться по -другому, как будто я был кем -то.

Answer 3

Как правило, одна вещь, которую я обязательно спрашиваю, это то, как оборот в технической команде. Если вы спрашиваете об интервью с членами команды, и самым длинным человеком был год или два года. Лично я передаю эту работу и выгляжу только нанять команды, у которых есть люди с седыми волосами ... если все выглядят так, будто им меньше 30 лет, то это еще один красный флаг.

Answer 4

Я не верю в серии. Может быть, вам следует начать спрашивать своих бывших Колиг, как они воспринимают вас, что вы могли бы улучшить. Позвоните своим старым боссам, это может помочь.

Зачем это? Потому что вы можете узнать, что проблема была в вас!

Если это так, вы можете улучшить вещи, но только если вы знаете, что есть проблема.

Однако, если проблема не в том, что вы перестанете спрашивать себя (и нас).

Теперь есть еще одно решение, которое мне нравится:

Вам всего 28 лет, вы в начале своей жизни, вы, возможно, совершили ошибку в прошлом, но кого это волнует? У вас впереди жизнь. Не наполняйте свой разум такими бесполезными мыслями. Вы воображение, вероятно, их создает. Это нормально, все, что вам нужно сделать, это игнорировать их.

Answer 5

Я думаю, вам нужно подумать о том, чтобы уйти, прежде чем они заставит вас. Вы будете выглядеть лучше на других работодателей, и это передает уверенность («Мне не нужно брать ваше дерьмо».).

Также изучите работу еще до того, как вы пойдете на собеседование. Избегание стартапов также может быть полезным, так как они очень поражены или пропускают.

Answer 6

Плохие боссы/компании действительно заставляют вас ценить хорошие. Хорошо, что у вас был опыт, когда вы молоды, поэтому, когда вы найдете хорошее место (это сочетание экзамена и удачи), вы узнаете, что вы нашли. Последняя работа, которая у меня была, была чистым страданиями, но теперь у меня есть лучшая работа, которую я когда -либо имел, И я знаю.