Geben Kandidaten Interview Fragen im Vorfeld des Interviews [geschlossen]

Question

Ich werde für ein kleines Team von kreativem / Entwickler in den nächsten Monaten zu interviewen. Ich denke jeden Kandidaten, mir eine kurze Steigung, um gemeinsam auf der Basis unserer Ideen, damit ich weiß, dass sie bekommen, was wir acheive versuchen. Natürlich werden wir kommunizieren, dass alle vor dem eigentlichen Interview, und ihnen eine Woche geben oder so vorzubereiten.

Hat jemand Erfahrung dieser hatte entweder von einem Arbeitgeber oder Kandidaten-Perspektive, was funktioniert, was nicht. Hinweis: Dies ist ein Teil des Interview-Prozesses nicht technisch ist, es geht um das große Bild unseres Unternehmens zu verstehen.

die Programmierung Art der Frage erneut zu erzwingen, wie Sie Ihre neue Codierung Mitarbeiter stellen Sie sicher, was das Unternehmen zu acheive versucht? Technische Fähigkeiten sind wichtig, aber in unserer Situation, die sie brauchen auch unsere Markt- und Produkte zu verstehen.

Answer 1

Ich glaube tatsächlich, dies eine ziemlich gute Frage. Es gibt ein paar Möglichkeiten, um diese an.

Erstens dies aus einem Grund negativ gesehen werden könnte: eine Sache, die Sie in einem normalen Interview tun können, um den Weizen von der Spreu zu sortieren ist, sie fragen, was sie über Ihr Unternehmen und Industrie kennen. Die guten Kandidaten - diejenigen, die daran interessiert sind, für Sie zu arbeiten und in der Regel eifrig und wissbegierig - Sie werden ausgesehen haben und zumindest auf Ihre Website gegangen (falls Sie eine haben) und fand heraus, was Sie tun. So, indem sie diese im Voraus zu fragen Sie die Möglichkeit verlieren, um zu sehen, wie viel Initiative sie nehmen. Natürlich machen Sie dies in anderen Bereichen bis zum Beispiel durch Fragen off-Buch zu stellen, die eine vernünftige Person sowieso nachgeschlagen hat.

Die andere möglichen negativ ist, dass es oft schwierig sein kann, eine Industrie, ein Unternehmen oder ein Produkt von außen zu verstehen, in der Suche. Ich arbeitete in Aktienhandel, zum Beispiel, und es ist nicht, bis Sie so zu einem Ort erhalten, Sie können alle verschiedenen Teams (zB Konten, Compliance, Settlements, Konten, Callcenter usw.) und bekommen ein Verständnis von dem, was sie tun und warum sie es tun. Understadning die Kultur ist auch schwer, ohne ein Teil davon zu sein.

So Brann ist richtig, dass Sie jemanden wollen, sondern es verstehen kann, als jemand, der tatsächlich der Fall ist. Sie könnten ohne ein gutes Potenzial Mitarbeiter sein, die Ihr Unternehmen abholen ziemlich schnell.

Dass gesagt wird, wie ich, wo man sich mit der Frage geht. einen Kandidaten zwingen, über Dinge nachzudenken, wie das eine gute Idee ist. Vielleicht könnten Sie den Fokus auf einen einzelnen Aspekt Ihres Unternehmens verengen, die mehr verdaulich in einem typisch einstündigen Interview ist. Dies erlaubt es Ihnen auch Ihnen die Möglichkeit zu geben, wie viel initative zu sehen, dass sie über den Rahmen der ursprünglichen Frage nahm.

Answer 2

Was Sie brauchen nicht jemand, der Ihr Markt / Produkte / großes Bild zu verstehen, was Sie brauchen jemand Lage, es zu verstehen

Answer 3

Ein paar Dinge sind gut über Ihren Ansatz:

1. Sie geben ihnen eine Aufgabe, wie, was sie tun müssen.
2. Sie suchen nicht einen günstigen Möglichkeiten, Menschen zu befreien.
3. Sie geben ihnen etwas Bestimmtes zu machen Sie sich bereit für.

Sie können Kandidaten mit Überraschung Fragen testen ein Gefühl für ihre Persönlichkeit zu erhalten, aber in der eigentlichen Arbeit, es klingt wie sie immer Zeit mit einer Antwort zu kommen haben werden, so on-the-spot Brillanz keine wichtiger ist Geschicklichkeit.

Eine Falle ich bei der Interpretation ihre Antworten vorsichtig sein würde: von der Suche nach jemandem „auf der gleichen Seite“, wie Sie das „wird es“, könnte man Gruppendenken fördern. Denken Sie mehr über die Kriterien für das, was von ihnen einen „guten“ Pitch darstellt -. Nicht unbedingt schlagen Sie persönlich im Darm, aber die Anzeige Einfallsreichtum oder eine Art und Weise mit Worten, etc

Hier ist etwas anderes über den letzten Satz Ihrer Frage zu prüfen. Es sollte nicht schwer sein, für jemand zu bekommen, was Ihr Unternehmen geht. Ein Fremde im Aufzug sollte Ihr Pech, in fünf Sekunden verstehen. Also, wenn Menschen, die dringend Aufmerksamkeit auf Sie zahlen nicht bekommen, das ist etwas zu arbeiten.

Und eine letzte Sache: wie Cletus sagte, „es ist immer“ mit der Zeit kommen. Wenn Sie mit den Entwicklern auf einer persönlichen Ebene auskommen, ihre Ansichten auf das Geschäft reifen können. Zwei Monate auf der Straße haben sie ein „Aha!“ Moment und geben Ihnen einen entscheidenden Einblick. Versuchen Sie herauszufinden, ob sie die Art von Menschen, die könnte in Ihrem Unternehmen interessiert sein Ziele, nicht, wenn sie bei Fälschen es gut sind.